Sykepenger Før 4 Uker

Sabtu, 04 Juli 2020

Når arbeidstakeren blir syk har både arbeidstakeren og du som arbeidsgiver et ansvar. Dette innebærer at du kan ha rett til sykepenger selv om du ikke har vært ansatt hos ny arbeidsgiver i minst 4 uker.

Stonader Og Hjelpeordninger Pdf Free Download

For å få rett til sykepenger på nytt må du som hovedregel ha vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at du sist fikk sykepenger fra nav.

Sykepenger før 4 uker. Krav om å ha vært i arbeid i fire uker for å få sykepenger. For å ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver må du ha vært ansatt i fire uker. Arbeidsgiveren har likevel plikt til å utbetale sykepenger de første 16 dagene av et nytt sykefravær.

Dersom arbeidstaker tar ulønnet permisjon direkte etter foreldrepermisjon må arbeidstakeren være tilbake på arbeid i 4 uker før vedkommende har opptjent rett til sykepenger fra arbeidsgiver på grunnlag av sykmelding og 2 måneder før vedkommende kan benytte egenmelding jf. Når den ansatte har vært sykmeldt i 52 uker er rettigheten til sykepenger fra nav brukt opp. For å få rett til sykepenger skal medlemmet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet jf.

For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver eller nav må man ha vært i arbeid i minst 4 uker umiddelbart før man ble arbeidsufør. Dette betyr at du har rett til sykepenger hvis du har begynt i nytt arbeidsforhold direkte fra et annet arbeidsforhold. Som arbeidsgiver har du ansvar for å følge opp sykmeldte og forebygge sykefravær.

Perioden regnes fra ansettelsesdato det vil si fra første dag man får lønn for. Arbeidsmiljøloven 4 6 første ledd og folketrygdloven 8 7 a første ledd unntatt når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet. Dette gjelder hvis arbeidstakeren er smittet mistenkt smittet eller i pålagt karantene.

For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiveren må arbeidstakeren ha vært ansatt i minst 4 uker før han hun blir arbeidsufør jfr. Kommer den ansatte tilbake i 100 av stillingen og blir syk før det har gått 16 kalenderdager inntreffer det ikke noen ny arbeidsgiverperiode. Det kalles opptjeningstid og er regulert i folketrygdloven 8 2 og 8 18 første ledd.

Men du kan ha rett til sykepenger fra nav om du blir syk før det har gått én måned sier elin spjelkavik. Hvis du har fått sykepenger i 52 uker og fortsatt ikke kan arbeide på grunn av sykdom eller skade kan du ha rett til andre ytelser som arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd. Folketrygdloven 8 18 første ledd og 8 24 andre ledd.

Hvis arbeidsforholdet avsluttes men arbeidstakeren igjen blir ansatt hos den samme arbeidsgiver innen 14 dager regnes tidligere arbeidsforhold med når ansettelsestiden på 4 uker. Ved sykefravær som er relatert til covid 19 pandemien får arbeidsgiverne refusjon fra og med fjerde sykedag. Etter folketrygdloven 8 2 må den sykemeldte ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før arbeidsuførheten inntraff for å ha rett til sykepenger.

Det følger av folketrygdloven 8 2 at den sykemeldte må ha vært i arbeid i minst fire uker før arbeidsuførheten inntraff for å ha rett til sykepenger.

Hva Ma Til For A Fa Sykepenger